【贵师院发〔2013〕31号】

各相关学院、部门：

《贵州师范学院“国培计划”项目绩效考核实施办法（试行）》已经校领导同意，现印发给你们，请遵照执行。

                                          贵州师范学院

                                                        2013年9月2日

贵州师范学院“国培计划”项目绩效考核

实施办法（试行）

根据教育部、财政部《关于做好2013年“国培计划”实施工作的通知》（教师厅〔2013〕2号）文件精神，教育部《关于加强“国培计划”项目绩效考评工作的意见》（教师厅〔2010〕1号）和省教育厅《贵州省“国培计划”项目绩效测评实施办法（试行）》要求，为确保我校“国培计划”项目顺利实施，提高培训质量,特制订本办法。

一、绩效测评的目标

为学校“国培计划”领导小组的工作决策提供准备的信息依据，实现“国培计划”工作的宏观管理和监控；充分发挥绩效评估在项目管理中的引导和制约功能，以促进项目实施学院不断提高培训质量；在建立和完善培训项目绩效测评内容和方式方法的基础上，推动培训工作的科学化和规范化。

二、绩效测评的原则

按照“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的指导方针，遵循实事求是、客观公正、科学有效、分类考评的原则，坚持测评与建设相结合、约束与激励相结合、定量与定性相结合、自评与他评相结合的原则。

三、绩效测评的对象

参与“国培计划”项目实施的相关学院。

四、绩效测评的内容

各相关学院的项目实施过程及成效，主要包括组织领导、项目设计、实施过程、实施成效、经费使用和特色、创新等。

五、绩效测评的方式

（一）自我评价

各项目承担学院根据相关评估指标体系，对承担实施的各项目进行自评，形成自评总结报告。

（二）过程评价

培训期间，校“国培办”将组建督导检查组，全过程跟踪，采取听课、座谈、现场查看等方式，对培训实施情况进行监测和反馈。

（三）综合评价

校“国培办”组织评估专家团队，根据本办法的“测评指标体系”中的各项考核指标对各学院承担的项目实施工作进行评估，评估结果及时反馈给项目承担学院并上报学校“国培计划”领导小组。

六、考核等第划分及考核结果运用

（一）考核等第划分

1.短期集中培训项目：测评指标体系涉及考核项基础分为100分，单列“特色与创新”项10分，合计总分110分。考核分90分以上为优秀，80-89分为合格，80分以下为不合格。

2.置换脱产研修项目：测评指标体系涉及考核项基础分为110分，单列“特色与创新”项10分，合计总分120分。考核88分以上为优秀，88-97分为合格，88分以下为不合格。

（二）考核结果的应用

1. 考核为优秀的学院，获得“国培计划”项目实施经费的100%，同时授予“贵州师范学院“‘国培计划’项目实施工作先进集体”称号；对学院主要负责人及相关管理人员给予一定的物质奖励,并在个人评优方面给予一定的名额倾斜。

2. 考核为合格的学院，获得“国培计划”项目实施经费的100%。

3. 考核为不合格的学院，学校将给予通报批评，并视不合格的具体情况，扣除学院主要负责人及相关管理人员劳务和管理等费用。

七、附则

本办法自2013年9月1日起试行，由继续教育学院负责解释。

附件：1.贵州师范学院“国培计划”项目绩效测评指标体系（试行）

      2.贵州师范学院“国培计划”项目班级管理量化考核指标体系（试行）